Теоретические аспекты изучения факторов, влияющих на организацию рабочего и личного времени
Ключевые слова
Аннотация
Пандемия привлекла особое внимание исследователей к организации рабочего и личного времени. Впрочем, из-за ускоряющегося темпа жизни эта проблема стала насущной для компаний и их сотрудников намного раньше. Физически и психически здоровые люди — основа социального развития. Заболевания, связанные с неэффективной организацией рабочего и личного времени, приводят к неудовлетворенности работой и частной жизнью. Уровень стресса повышается, стресс вызывает болезни, а болезни — выгорание. С точки зрения работодателя, организация рабочего и личного времени — фактор эффективности предприятия. Проблема нерациональной организации личного и рабочего времени становится все более актуальной по мере того, как компании осознают необходимость брендирования в качестве работодателя. Таким образом, решается стратегическая задача привлечения и удержания сотрудников в ситуации нехватки кадров. Для лучшего понимания теоретических аспектов изучения организации рабочего и личного времени и удовлетворенности работой проводится контент-анализ литературы, посвященной факторам, оказывающим влияние на изучаемое явление, с точки зрения сотрудников и работодателей. Делается вывод о том, что важную роль играют как индивидуальные, так и и организационные факторы: вовлеченность в работу, стаж работы в компании, нагрузка и рабочий график, корпоративная культура (стиль управления, возможности для отдыха, гибкость, поддержка со стороны руководства, автономность, соблюдение границ, альтернативные методы работы и т. д.), профессиональный стресс, оплата труда и т.д. Вклад этих факторов будет неодинаков в разных сферах деятельности.
1. Kanai A. Karoshi (Work to Death in Japan) // Journal of Business Ethics. 2009. Vol. 84. № 2S. P. 209—216. https://doi.org/10.1007/s10551-008-9701-8.
2. Nishiyama K., Johnson, J. V. Karoshi-Death from Overwork: Occupational Health Consequences of Japanese Production Management // International Journal of Health Services. 1997. Vol. 27, № 4. P. 625—641. https://doi.org/10.2190/1JPC-679V-DYNT-HJ6G.
3. Leiter M. P., Maslach C. Areas of Worklife: A Structured Approach to Organizational Predictors of Job Burnout // Emotional and Physiological Processes and Positive Intervention Strategies. 2003. № 3. P. 91—134.
4. Greenhaus J. H., Collins K. M., Shaw J. D. The relation between work-family balance and quality of life // Journal of Vocational Behaviour. 2003. Vol. 63, № 3. P. 510—531.
5. Frone M. R. Work-family balance // Handbook of occupational health psychology. Washington, 2003. P. 143—162.
6. Clark S. C. Work/family border theory: A new theory of work/family balance // Human Relations. 2000. Vol. 53, № 6. P. 747—770. https://doi.org/10.1177/0018726700536001.
7. Clarke M. C., Koch L. C., Hill E. J. The work and family interface: Differentiating balance and fit, Family and Consumer // Sciences Research Journal. 2004. Vol. 33, № 2. P. 121—140.
8. Burke R. Do managerial men benefit from organisational values supporting work-personal life balance? // Women in Management Review. 2000. Vol. 15, № 2. P. 81—87. https://doi.org/10.1108/09649420010319606.
9. McCarthy A., Darcy C., Grady G. Work-life balance policy and practice: Understanding line manager attitudes and behaviors // Human Resource Management Review. 2010. Vol. 20. Р. 158—167. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.12.001.9.
10. Olivia R. B., Bauer G. F. Correlates of burnout symptoms among child care teachers. A multilevel modeling approach // European Early Childhood Education Research Journal. 2018. Vol. 26, № 1. P. 7—25. https://doi.org/10.1080/1350293x.2018.1412012.
11. Abdirahman H., Hussein I., Najeemdeen I. S. et al. The Relationship between Job Satisfaction, Work-Life Balance and Organizational Commitment on Employee Performance // IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). 2018. Vol. 20, № 5, ver. VII. P. 76—81.
12. Khanna A., Yadav R. Literature Review on Quality of Work Life and Their Dimensions // IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS). 2014. Vol. 19, № 9, ver. V. P. 71—80.
13. Thimmapuram J., Grim R., Bell T. et al. Factors Influencing Work-Life Balance in Physicians and Advance Practice Clinicians and the Effect of Heartfulness Meditation Conference on Burnout // Global Advances in Health and Medicine. 2019. Vol. 8. P. 1—8. https://doi.org/10.1177/2164956118821056.13.
14. Satyajit D., Sujit K. Impact of Occupational Stress on the Work Life Balance of Teaching Professionals in Higher Education with Special Reference to Bhubaneswar City, Odisha // Krishi Sanskriti Publications. 2017. Vol. 4, № 6. P. 357—361.
15. Helmle J. R., Botero I. C., Seibold D. R. Factors that influence perceptions of worklife balance in owners of copreneurial firms // Journal of Family Business Management. 2014. Vol. 4, № 2. P. 110—132. https://doi. org/10.1108/JFBM-06-2014-0013.
16. Grant C. A., Wallace L. M., Spurgeon P. C. An exploration of the psychological factors affecting remote e‐worker’s job effectiveness, well‐being and work‐life balance // Employee Relations. 2013. Vol. 35, № 5. P. 527—546. https://doi.org/10.1108/ER-08-2012-0059.
17. Kossek E. E., Lautsch B. A., Eaton S. C. Telecommuting, control, and boundary management: correlates of policy use and practice, job control, and work-family effectiveness // Journal of Vocational Behavior. 2006. Vol. 68, № 2. P. 347—367.
18. Kossek E. E., Ruderman M. N., Braddy P. W., Hannum K. M. Work-nonwork boundary management profiles: a person centred approach // Journal of Vocational Behaviour. 2012. Vol. 81, № 1. P. 112—128.
19. Wu L., Rusyidi B., Claiborne N., McCarthy M. L. Relationships between work-life balance and job-related factors among child welfare workers // Children and Youth Services Review. 2013. Vol. 35. P. 1447—1454.
20. Mas-Machuca M., Berbegal-Mirabent J., Alegre I. Work-life balance and its relationship with organizational pride and job satisfaction // Journal of Managerial Psychology. 2016. Vol. 31, № 2. P. 586—602. https://doi.org/10.1108/JMP-09-2014-0272.20.
21. Eby L. T., Casper W. J., Lockwood A. et al. Work and family research in IO/OB: content analysis and review of literature (1980—2002) // Journal of Vocational Behavior. 2005. Vol. 66, № 1. P. 124—197.
22. Lok P., Crawford J. Antecedents of organizational commitment and the mediating role of job satisfaction // Journal of Managerial Psychology. 2001. Vol. 16, № 8. P. 594—613.
23. Van Dick R., Christ O., Stellmacher J. et al. Should I stay or should I go? Explaining turnover intentions with organizational identification and job satisfaction // British Journal of Management. 2004. Vol. 15, № 4. P. 351—360.